Hlavným záujmom manažmentu a všetkých zamestnancov spoločnosti MENERT je vyrábať a dodávať produkty a služby takej kvality, ktorá uspokojí požiadavky zákazníkov za súčasného dosahovania ekonomickej prosperity a upevňovania sociálnych istôt zamestnancov. Znižovanie negatívnych vplyvov a prevencie vzniku negatívnych vplyvov na životné prostredie je pritom trvale uplatňovanou zásadou spoločnosti.

sústavne zlepšujeme zavedený manažérsky systém riadenia;
uspokojujeme očakávania zákazníkov vysokou kvalitou dodávaných produktov a služieb, čo je predpokladom zvýšenia konkurenčnej schopnosti na trhu;
všetky procesy riadime tak, aby boli bezpodmienečne dodržané bezpečnosť práce, požiarna ochrana, ochrana životného prostredia a všetky legislatívne normy;
zavádzaním nových technológií a aplikáciou najnovších poznatkov vedeckého a technického rozvoja minimalizujeme straty energií;
vytvorením vhodných organizačných štruktúr a procesov projektujeme, manažujeme a realizujeme stavby využívajúce obnoviteľné a alternatívne zdroje energie;
využívame všetky poznatky zavádzajúce obnoviteľné a alternatívne zdroje v tepelnej technike;
plánovane zvyšujeme kvalifikáciu a environmentálne povedomie našich zamestnancov;
v trhovom prostredí budujeme korektné partnerské vzťahy.

Naším hlavným cieľom je spokojnosť zákazníkov s našimi produktmi a službami.
Kvalita našich produktov a služieb upevňuje naše postavenie na domácom trhu a umožňuje nám širšie presadzovanie sa na medzinárodných trhoch.
V inovatívnych zámeroch komplexne zohľadňujeme legislatívne, právne a iné požiadavky, ktoré sa spoločnosť zaviazala plniť.
Minimalizáciou množstva odpadov zvyšujeme efektívnosť výroby.
Neustále zvyšujeme úroveň v oblasti ochrany životného prostredia a bezpečnosti práce.
Za kvalitu práce, ochranu životného prostredia a ochranu zdravia pri práci zodpovedá každý zamestnanec spoločnosti.
Pri zabezpečovaní činností každý zamestnanec maximálne využíva ekonomické a hospodárne postupy.
Odbornú spôsobilosť zamestnancov prehlbujeme prostredníctvom vzdelávacích programov.
Bezodkladne odstraňujeme zistené nezhody v manažérskych systémoch.
Pripomienky verejnosti pravidelne vyhodnocujeme a prijímame závery.
Zamestnanci skvalitňujú pracovné postupy a procesy v súlade s novými poznatkami a nadobudnutými skúsenosťami.
Zamestnanci pri plnení pracovných povinností využívajú v maximálnej miere ekonomické a hospodárske postupy stanovené spoločnosťou.
Zamestnanci sú plne zodpovední za realizáciu dodávateľsko – odberateľských vzťahov, ktoré majú v kompetencii.
Zamestnanci sú povinní zvyšovať kvalitu svojej práce a svoje vedomosti a skúsenosti odovzdávať mladším kolegom.